淮南職業技術學院2022年教師招聘啟事(第二批次)

為建立一支高水平、高技能、富有創新能力的“雙師型”教師隊伍，推動學校地方技能型高水平大學建設，根據國家職業教育改革實施方案，結合學校發展實際，經研究，決定面向社會開展教師公開招聘，具體情況如下：

一、招聘原則

1.堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；

2.根據梯隊建設需要，按照循序漸進，急需專業和新專業優先引進原則有計劃地招聘新教師。

二、應聘教師基本要求和條件

（一）基本要求

1.遵紀守法，品行端正，為人師表，愛崗愛校；

2.具備履行崗位職責應有的基本知識、技能及素質；

3.身體符合崗位要求。

（二）資歷條件（具體以各專業崗位要求為準）

1.專業課教師原則上需具有3年企業、事業相關工作經歷；

2.具有碩士研究生及以上學歷，部分急需專業和技師學院教師需全日制本科學歷（第一學歷）；

3.原則上需具有相應專業中級及以上技術職務或職業資格；

4.年齡在35周歲以內（急需專業人才年齡可適當放寬）；

5.具備以下條件的，資歷條件可放寬，具體由學校黨委研究決定：

（1）獲得省級及以上技能大獎、技術能手、技能大師、勞動模范等榮譽表彰；

（2）在行業領域內有較高知名度，在產學研結合、人才培養等方面具有較豐富的經驗；

（3）具有較強的教學組織能力和學術研究能力，有一定研究成果。

三、應聘教師基本職責

1.課程教學：完成學校下達的課程教學任務，力求獲得良好的教學效果；

2.教書育人：擔任輔導員工作，承擔對學生的思想、品德和作風教育責任，言傳身教，為人師表；

3.實踐教學：承擔實驗課、實訓課的指導，學生下企業的實習指導和管理；

4.教學建設：參與課程開發、教材建設等工作；

5.教學與學術研究：參與教學研究及本專業學術研究；

6.企業與社會實踐：參與校企合作、企業實踐活動，提高專業實踐能力；

7.承擔學校安排的其他相關工作。

附件1.淮南職業技術學院應聘人員情況登記表

附件2. 淮南職業技術學院應聘人員信息一覽表