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    2022年廣西百色市田陽區招聘公立幼兒園教師150人公告

    來源:百色人才網     2022-06-11 00:56:11

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    百色市田陽區2022年使用幼兒園聘用教師控制數公開招聘公立幼兒園教師公告


     

    根據《自治區教育廳自治區黨委編辦自治區人力資源和社會保障廳關于進一步做好2022年全區中小學幼兒園教師補充工作的通知》(桂教教師〔2022〕4號)、中共百色市田陽區委員會機構編制委員會《關于同意使用150名聘用教師控制數公開招聘幼兒教師的批復》(陽編〔2022〕15號)和《廣西高校畢業生2022年夏季雙向選擇洽談會(百色分會場)邀請函》等文件精神,決定組織實施田陽區2022年招聘幼兒園教師(使用幼兒園聘用教師控制數)工作。為確保招聘工作順利進行,特此公告如下。

    一、招聘范圍及名額

    1.面向百色市范圍內公開招聘持有教師資格證書公立幼兒園教師150名(具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計劃表)。

    2.2022年應屆畢業生須在2022年8月31日前取得畢業證、學位證及教師資格證書。

    二、招聘條件

    (一)招聘條件

    1.遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業道德,具有良好的思想品德;

    2.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力,符合招聘崗位要求的其它條件;

    3.熱愛當地基層工作,身體健康,能適應招聘崗位工作的身體條件。年齡18至35周歲以下,個別崗位年齡放寬到18周歲以上、45周歲以下(以招聘公告發布之日為時間界定標準)。

    4.熱愛教育事業,遵紀守法,具有良好的職業道德素質和思想品德,能自覺履行《教師法》規定的各項義務。

    (二)具有下列情形之一的人員,不列入招聘范圍

    1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;

    2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;

    3.現役軍人;

    4.機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

    5.各級各類在職在編工作人員;

    6.報考人員與招聘單位的領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的;

    7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形;

    8.在讀的普通高校非2022年應屆畢業生(其中,在讀的非2022年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以取得的學歷、學位證書報考)。

    (三)其他

    1.服務年限:在原招聘崗位服務5年以上(含試用期);

    2.非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育等)畢業生須在招聘公告發布之日前取得相應的學歷、學位證書、教師資格證書;

    3.尚未取得教師資格證書的考生須在考察階段提供崗位所需相應科目教師資格證書,否則取消聘用資格。

    本次招聘所涉及的戶籍、現役、辭退(聘)、錄(聘)用年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算,均以招聘公告發布之日為截止日期,年限按足年足月累計。

    三、招聘的基本原則

    堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則,通過面試、體檢、考核等程序進行擇優聘用。

    本次公開招聘按照制定招聘計劃、發布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進行。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計劃表(附后)。

    四、招聘程序

    (一)報名

    1.報名方式及報名時間

    本次招聘采取現場報名的方式,本次報名免費。

    報名時間:2022年6月17日(9:00-14:00)。

    報名地點:百色學院澄碧校區月亮灣廣場(百色市右江區盤百二級公路東)。

    參加其他場次招聘視本次報名考試情況確定。如因疫情防控有新要求,則按照屬地疫情防控部門要求進行調整。

    2.報名手續

    報考人員須提供以下材料原件及復印件:二代有效居民身份證、學歷學位證書、教師資格證、畢業生就業推薦表或教育部學歷證書電子注冊備案表一份(登錄學信網查詢并打?。?、報名登記表以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

    本人現場報名提交《報名登記表》并填寫《匯總表》,兩者缺一不可,并在《報名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。

    考生所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的,考生所學核心課程與單位要求專業的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。由考生在報名時自行舉證,舉證審批表見附件3。

    (二)資格審查

    1.現場報名資格審查:與現場報名同時進行,當場按所提供材料原件及復印件確認是否符合報考條件。

    2.通過資格審核的報考人員,由工作人員當場發放面試通知書。其中報考人員通過報名資格審查后,不允許再更改報考崗位。對不符合招聘崗位條件的,不予審查通過,由工作人員及時向報考人員反饋,資格審查不通過的報考人員可以改報其他崗位。

    3.資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作過程,對違規招聘的人員,一經查實,將取消報名資格或聘用資格,已聘用的人員,將解除聘用合同,予以清退。

    (三)考試方式

    本次考試方式采取專業測試(試講)形式。由田陽區教育局商田陽區人力資源和社會保障局統一組織命題。

    崗位計劃招聘人數與報考人數比例達到1:3的方可開考;對于達不到1∶3比例需要開考的崗位,由田陽區人力資源和社會保障局核準后方可開考。無人報考的崗位,取消招聘計劃,并在百色人才網上公布。

    (四)面試的組織與實施

    1.面試時間及地點:在百色學院澄碧校區,2022年6月18日舉行面試。如有相關疫情防控要求,則具體地點及時間另行公布。

    2.面試人選范圍:按照通過現場資格審查后確定進入面試的人員。

    3.面試內容及分值:面試主要考核崗位應具備的基本能力和專業知識,統一采取試講方式進行。面試時間每人20分鐘,其中:備課10分鐘,試講10分鐘;面試成績滿分為100分,面試成績60分為合格。經人社部門核準開考或因報考人員缺考,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位報考人員面試成績70分(含70分)以上為合格,報考人員面試成績都達不到70分的,取消該崗位的招聘。面試成績按四舍五入計算,保留到小數點后兩位。面試成績當天公布。面試成績作為是否進入考核環節的主要依據。

    4.面試要求。招聘學校及主管部門不得向面試評委提供報考人員的個人信息,不得介紹報考人員與評委見面。報考人員面試時不得向評委透露本人姓名、所在學校、籍貫等信息。凡透露的,相應扣減面試分數;透露姓名等情節嚴重的,取消其面試成績。

    五、體檢與考核

    (一)確定體檢和考核人選

    招聘單位根據報考人員的面試成績,按照崗位計劃招聘人數1:1的比例,從高分至低分確定進入體檢、考核人選。當考生面試成績相同時,以試講中“教學實施能力”要素最后得分成績高的確定為體檢、考察人選。若該項得分相同,則以考生的“教學設計能力”項得分排名,成績高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。

    體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的,應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的,報市人力資源和社會保障局備案,取消該崗位招聘計劃。

    (二)實施體檢和考核

    報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請,當日、當場復檢項目,須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)等執行。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

    經體檢合格,并按招考職位等額確定的人員列為考察對象??疾熘貞溉藛T的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況,同時要對應聘人員資格條件進行復查??疾旖M至少由2名人員組成,考察組對考察對象的考察,要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況,必須走訪考察對象情況的單位領導、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考察對象的考察原則要找15人以上個別談話了解,準確把握考察對象表現情況??疾熘芯鶓殚喛忌鷻n案,由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清,無法進行有效考察的,不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現報考職位缺額的,可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考察。

    體檢和考察時間:另行通知。

    六、審批與聘用

    招聘主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據綜合成績、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選,并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。

    公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按規定辦理相關手續,簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,應暫緩聘用審核,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

    擬聘用人員公示后,自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的,不再遞補聘用對象。

    公示和審批聘用時間:待定。

    七、聘用待遇

    (一)聘用人員待遇

    1.本次招聘的使用幼兒園聘用教師控制數教師,不辦理入編手續,名單報區委編辦、人社、財政等部門備案。

    2.應聘人員一經錄用,由區教育局根據實際需求統一調配到相關幼兒園任教,可以在本區教育系統內流動,按照桂編發〔2012〕6號文件規定管理。使用幼兒園聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發〔2015〕85號文件執行。如國家出臺相關的聘用政策要求,其聘用管理按國家有關的政策執行。

    (二)其他

    1.崗位設置。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員實行崗位設置管理制度。聘用教師設置數納入單位崗位設置總量,參照《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》(桂人發〔2008〕85號)等有關規定管理。

    2.崗位聘任。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同,約定雙方的權利與義務。聘期一般為5年,也可根據工作需要由雙方協商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起,用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

    (三)紀律要求

    1.公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則,堅持信息公開、過程公開、結果公開,主動接受社會和管理部門的監督。

    2.嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的,要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。

    3.對于違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的,交由司法機關依法處理。

    4.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的,將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行嚴肅處理。

    八、防疫要求

    1.報考人員在原件資格審查日前14天自我健康檢測,避免到國內疫情中高風險地區、有本土新冠肺炎確診病例所在地旅行、居住,避免去人員流動性較大、人員密集的場所聚集。

    2.報考人員進入招聘活動現場前,應主動接受體溫測量、健康碼、行程碼查驗。持“健康綠碼”、48小時內核酸陰性檢測報告及現場測量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進入原件資格審查和面試的招聘現場。如報考人員現場檢測體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的禁止進入招聘現場,立即自覺前往當地人民醫院發熱門診進行核檢。

    3.報考人員必須遵守招聘活動紀律和疫情防控要求,服從工作人員的管理,自備一次性醫用口罩,除核驗身份、面試答題等必要情況下按要求摘口罩外,全程佩戴口罩。

    4.如疫情防控形勢發生變化,將根據上級部門相關要求適時調整招聘活動相關安排,以具體相關通知為準。

    百色市田陽區人力資源和社會保障局百色市田陽區教育局

    2022年6月9日

    附件1:百色市田陽區2022年使用幼兒園聘用教師控制數公開招聘公立幼兒園教師計劃表..xlsx
    附件2:百色市田陽區2022年公開招聘使用幼兒園聘用教師控制數教師報名登記表.xls
    附件3:專業核心課程相同舉證審批表.docx

    附件4: 廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2022年版).xls



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