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    2022年貴州興義一中引進人才公告

    來源:黔西南州人民政府     2022-06-11 00:53:50

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    2022年第十屆貴州人才博覽會興義一中公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案


     

    為深入貫徹落實全省人才工作推進會精神,依托第十屆貴州人才博覽會,面向社會引進一批優秀人才到我校工作。根據《黔西南州2022年第十屆貴州人才博覽會事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告》精神,經學校人才工作領導小組研究決定,興義一中面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才3名,為確保人才引進工作的順利完成,特制定本工作方案。

    一、組織領導

    為順利實施好人才引進工作,成立黔西南州興義一中人才引進工作領導小組,招聘工作全過程接受紀檢、監察部門監督。

    本次人才引進疫情防控工作根據黔西南州相關防控措施要求完成。

    二、引進原則及程序

    堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則,按照發布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

    三、引進計劃及職位

    第十屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州興義一中計劃引進高層次人才3名(詳見附件1)。

    四、引進對象及條件

    (一)引進對象

    截止2022年5月20日通過貴州人才博覽會網站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡歷報名且經資格審查合格的人員,名單詳見(附件2)。

    (二)引進條件

    1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義;

    2.理想信念堅定,對黨忠誠,品德優良,遵紀守法,作風踏實,組織紀律觀念強;有較強的事業心和責任心,服從組織安排;

    3.專業知識扎實,按時獲得相應學制的畢業證書、學位證書以及要求的相關資格證;組織協調能力、分析解決問題能力和語言表達能力較強,綜合表現比較突出;

    4.年齡要求18周歲以上(2004年5月7日及以前出生)、35周歲以下(1987年5月7日及以后出生);

    5.具有正常履行職責的身體條件,符合最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

    6.符合《興義一中2022年第十屆貴州人才博覽會公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表》(附件1)的相關要求;

    7.具備報名職位所需的其他資格條件。

    (三)下列人員不作為人才引進對象

    1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員(含自收自支事業單位人員);

    2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員,辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截止2022年5月7日),或未辦理任何手續離崗的人員;

    3.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

    4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

    5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

    6.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

    7.定向到具體行業或單位的畢業生;

    8.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

    9.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

    五、資格復審

    資格復審時間、地點安排

    時間:2022年7月3日下午15:00-17:30

    地點:黔西南州興義一中組織人事科(行政樓609辦公室)

    資格復審需提交材料

    1.有效居民身份證原件及復印件一份。

    2.畢業證、學位證原件及復印件一份。

    3.如因特殊情況不能親自來現場進行資格復審的,可以請委托人辦理。除以上材料外,需出具委托書,委托書上寫明原因加蓋手印,被委托人需提供身份證原件及復印件。

    資格復審合格方能進入下一環節。

    六、考試

    (一)考試形式及成績計算

    采取專業素質測試(筆試)、試講和面試的方式進行。專業素質測試、試講、面試總分分別為100分。試講、面試由7個評委現場打分,去掉一個最高分,去掉一個最低分,取5個評委的平均分(分數取小數點后2位)作為考生成績??偝煽儼磳I素質測試成績折算為百分制后占40%、試講成績占30%、面試成績占30%計算:總成績=專業素質測試成績×40% +試講成績×30% +面試成績×30%(分數取小數點后2位)。工作組由聯絡員1名、記分員1名、監督員1名組成,負責記分、引領、聯絡、協調、監督等工作。

    (二)考試時間

    專業素質測試:2022年7月4日上午9:00

    試講:2022年7月5日上午7:40

    面試:2022年7月5日下午15:00

    參加專業素質測試時需提供紙質版48小時內核酸檢測證明。

    注:如因疫情防控等不可抗力因素需要調整考試時間的,將在黔西南州興義一中官方網站及微信公眾號另行通知。

    (三)考試地點

    詳見《準考證》

    (四)發放《準考證》

    領取《準考證》和試講課題時間:2022年7月3日下午15:00-17:30,如因特殊情況委托他人代領,需出具委托書,委托書上寫明原因加蓋手印,被委托人需提供身份證原件及復印件。領取《準考證》地點:黔西南州興義一中組織人事科(行政樓609辦公室)。

    七、體檢

    體檢人員根據考生考試成績從高分到低分按引進職位計劃數1:1的比例確定體檢對象。體檢由黔西南州興義一中人才引進工作領導小組組織實施,體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環節,本崗位不再遞補。

    八、考察

    體檢合格人員列入考察對象,考察工作由黔西南州興義一中人才引進工作領導小組部署??疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標準和學術標準相統一,將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容??疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件,查閱檔案,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位不再遞補。

    九、公示和聘用

    經報名、資格審查、考試、體檢、考察合格的考生,確定為擬聘用人員,并對擬聘用人員在黔西南州興義一中網站(http://www.gzxyyz.cn/)進行公示7個工作日。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的,按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定和程序,報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據的,不予引進聘用;對反映有嚴重問題,一時難以查實的,暫緩引進聘用。應聘者必須于2022年12月20日前取得相應的畢業證、學位證、檔案等證件材料,留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料,并提供給招聘單位進行審核驗證,未取得的取消聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后,經考核合格者轉為正式聘用,試用期考核不合格的解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期),服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。

    十、其他事項

    (一)本次高層次人才引進各項工作須在2022年12月20日前完成。

    (二)本《方案》由黔西南州興義一中人才引進工作小組負責解釋。此次人才引進工作若有另行新規定,以新規定為準。

    咨詢電話:18185992409

    監督電話:0859-3223664

    黔西南州興義一中

    2022年6月9日

    附件1:興義一中2022年第十屆貴州人才博覽會公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls

    附件2:興義一中2022年第十屆貴州人才博覽會公開引進高層次人才和急需緊缺人才報名初審合格人員名單.xls

    附件3:興義一中2022年第十屆貴州人才博覽會公開引進高層次人才和急需緊缺人才考試個人防疫情況申報表.xls

    附件4:興義一中2022年第十屆貴州人才博覽會公開引進高層次人才和急需緊缺人才疫情防控方案.doc


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